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初入职场有什么就业陷阱

注水招聘陷阱，指的是一些公司利用一些简单信息来招聘与实际操作不符合的劳动人员，比如名为招聘会计，实则招聘业务员，再利用试用期不合格来辞退，借此达到减少开支的目的，初入职场要尤为注意。

偏向把个人利益放在公司利益之上，不注重团队合作，缺乏团队精神，导致工作效率低下。 没有恰当地处理好工作与生活的平衡，缺乏自我管理和时间管理能力，因为过度工作而导致身体和心理问题。 环境不好，到了公司后发现自己本不适合在这个环境下工作，只得辞职另找机会。

如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。

什么是职场陷阱

1、职场陷阱 行业陷阱。行业陷阱也就是一些人对于一个行业的不了解都陷阱去的一种陷阱，很多人从一些片面或是一些影视作品中感受到某一行业似乎非常的有趣，非常的好玩，因而自己也就投身该行业当中，当自己真正置身于其中的时候才发现自己上了当。信任陷阱。

2、注水招聘陷阱，指的是一些公司利用一些简单信息来招聘与实际操作不符合的劳动人员，比如名为招聘会计，实则招聘业务员，再利用试用期不合格来辞退，借此达到减少开支的目的，初入职场要尤为注意。

3、常见的职场陷阱 没有明确的职业规划许多人刚开始进入职场时，没有明确的职业规划。他们只是为了生计而工作，并没有考虑未来的职业发展。这种情况下，很容易陷入职场陷阱，不知道自己在公司中的位置，也不知道如何提升自己的地位。

4、名称陷阱：一些招聘职位的名称诱人，但实际上工作内容令人失望。 保险陷阱：一些公司要求求职者先取得保险代理执业证，然后才录用，实际上是将求职者当作保险代理人。 劳务陷阱：一些单位先以合同制招聘，但录用后变为劳务工。

5、职场中的思维陷阱常常让人陷入误区，影响个人成长和决策。以下是六个常见的陷阱及其解决方案： 陷阱一：追求优越感的自我安慰 避免盲目自信，警惕那些看似让自己感觉良好，实则阻碍独立思考的想法。在面对争议时，要保持冷静，理性分析。

常见的职场陷阱包括

试用陷阱：一些用人单位利用试用期替代正式员工，以降低人工成本。 培训陷阱：一些招聘广告以培训为名，实际上是吸引求职者成为培训学校的生源。 实习陷阱：一些公司利用实习生的名义获取廉价劳动力。 收费陷阱：招聘过程中，一些单位会以各种名义向求职者收取费用。

职场陷阱 行业陷阱。行业陷阱也就是一些人对于一个行业的不了解都陷阱去的一种陷阱，很多人从一些片面或是一些影视作品中感受到某一行业似乎非常的有趣，非常的好玩，因而自己也就投身该行业当中，当自己真正置身于其中的时候才发现自己上了当。信任陷阱。

陷阱一：追求优越感的自我安慰 避免盲目自信，警惕那些看似让自己感觉良好，实则阻碍独立思考的想法。在面对争议时，要保持冷静，理性分析。 陷阱二：打击“敌人”的冲动 不要因打击对手而放弃独立思考，学会客观评估，提高思考水平，避免低级错误。

骗财类陷阱：一些雇主可能会以虚假的招聘信息吸引求职者，然后要求他们支付培训费用或押金，最终却不提供工作机会。另外，一些公司可能会以高薪职位为诱饵，要求员工购买公司产品或参与传销活动，从而骗取财物。

最常见的试用期陷阱包括两种情况：首先，有些单位会在劳动合同之外另行约定试用期；其次，约定的试用期期限超过了劳动合同法规定的上限。关于试用期的详细解读，您可以点击链接查看《试用期，你被“套路”了吗？》。

职场争斗中的三大典型陷阱

先下手为强 在职场中，一位劳苦功高的员工可能会因为过于亲近上司而首先被调离。刘涛是一位与老板共同打下江山的忠诚员工，但最终却被调任至国外担任驻法代表。这个故事告诉我们，即使是最亲近的人也可能因为威胁到上司的地位而首先被排除。

许多人一听到职场争斗，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，编辑此文，并不是要教你诈，而是教你看清世事，认清人性，让你在职场中能更好地保护自己。

非黑即白、机械逃避、悲观、压抑狂妄、专制、完美主义非黑即白、机械：这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在_卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

断送你职场生涯的三大陷阱1 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

左右逢源，处处老好人的行为：这看似是好事一桩的行为，但你不知道背后的猫腻。职场中有种人的左右逢源，是通过忽悠两方，即我们通常所说的和稀泥的方式而获得的，处处老好人的行为不是在为其它人解决问题，而是为了维护自己的面子和利益，也就是让所有的人都以为他是个好人。

这是喷子的典型心态，见到一件事情不是先想有哪些好的东西值得借鉴学习，而是本能地要反对，要挑毛病，还美其名曰“独立思考”。 1943年，时任蒋介石高级幕僚的徐复观，有意拜近代三大儒学大师之一的熊十力为师。 徐复观向熊十力请教自己该读什么书，熊十力推荐了王夫之的《读通鉴论》。徐复观说这本书早已读过了。